江西省司法廳于近日出臺《關于加強仲裁監(jiān)督管理 提升仲裁公信力的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），聚焦破解仲裁行業(yè)發(fā)展難題，構建內(nèi)部治理與外部監(jiān)督相結合的監(jiān)管體系，進一步規(guī)范行業(yè)發(fā)展秩序，推進仲裁事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為優(yōu)化法治化營商環(huán)境提供堅實保障。

《若干措施》堅持問題導向，針對江西省仲裁工作需要加強和改進的重點、難點，從落實黨對仲裁工作的全面領導、完善機構內(nèi)部治理、建立健全外部監(jiān)督、拓展機構服務功能、深入推進數(shù)字賦能等5個方面提出了23條具體措施，著力構建以全鏈條監(jiān)管為核心，多維度、立體化的仲裁公信力保障體系。

《若干措施》強調(diào)，要全面落實黨對仲裁工作的領導，推行黨組織班子成員與決策層、執(zhí)行層雙向進入、交叉任職，充分發(fā)揮仲裁機構黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實提升仲裁服務國家戰(zhàn)略和區(qū)域發(fā)展的能力和水平。

《若干措施》要求，要進一步強化仲裁機構內(nèi)部治理，建立健全仲裁機構法人治理結構，明確決策、管理、監(jiān)督的權責邊界，完善機構運行各項管理制度，全面規(guī)范機構運行；要加強仲裁案件的質(zhì)量管理、風險控制和錯案責任追究，每年按不少于10%的抽查比例開展仲裁文書質(zhì)量評查，保障仲裁裁決質(zhì)量；要嚴格仲裁員聘用，落實仲裁法規(guī)定的條件，突出專業(yè)能力和職業(yè)道德要求，建立仲裁員執(zhí)業(yè)行為問責制度；要加強仲裁秘書隊伍建設，完善分類分級管理和評價考核體系，推進仲裁秘書隊伍職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展；要推動仲裁協(xié)作和區(qū)域化發(fā)展，共同打造具有較強競爭力的區(qū)域爭議解決中心。

《若干措施》提出完善體制機制建設，加大對仲裁機構的支持和監(jiān)督。鼓勵仲裁機構積極適應時代發(fā)展，在優(yōu)化營商環(huán)境、服務基層治理、助力高水平對外開放等方面探索創(chuàng)新。加強全省仲裁監(jiān)管信息化建設和智能技術應用，規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)仲裁發(fā)展，不斷提升仲裁工作質(zhì)效。