輿情概述

10月14日，國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》，公告顯示報(bào)考條件：年齡一般為18周歲以上、38周歲以下（1986年10月至2007年10月期間出生），對(duì)于2026年應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到43周歲以下（1981年10月以后出生）。這意味著，國(guó)家公務(wù)員報(bào)考者年齡放寬至38周歲以下，打破過(guò)去35周歲上限。此外，對(duì)于應(yīng)屆生碩士、博士研究生，年齡更是放寬至43周歲以下。

（《中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》截圖）

隨后，該公告內(nèi)容被新華社、北京日?qǐng)?bào)、揚(yáng)子晚報(bào)、極目新聞等多家媒體報(bào)道，迅速引發(fā)輿論關(guān)注。微博話題“#國(guó)考年齡放寬到38歲#”迅速登上熱搜榜最高位置。

（微博熱搜截圖）

多數(shù)網(wǎng)民認(rèn)為國(guó)考門檻破冰對(duì)于促進(jìn)人才發(fā)展、緩解就業(yè)壓力等方面具有積極正向作用?！斗ㄖ稳?qǐng)?bào)》評(píng)論，此次“國(guó)考”主動(dòng)放寬年齡限制，是對(duì)就業(yè)公平原則的具體落實(shí)，也與國(guó)家保護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利、促進(jìn)人才發(fā)展的法律精神同頻共振。紅星新聞表示，考公考編打破“35歲門檻”，是對(duì)人才成長(zhǎng)規(guī)律的尊重，對(duì)用人實(shí)際情況的貼合。無(wú)論選拔人才還是招錄人才，都應(yīng)在符合既定要求的框架內(nèi)，注重能力導(dǎo)向而不是拘囿于年齡，都應(yīng)講究實(shí)用而不能只考量身份。澎湃新聞稱贊“國(guó)考”放寬年齡限制有著重要的風(fēng)向標(biāo)意義、示范效應(yīng)，不僅是3歲的年齡放寬，更釋放了政策的“想象空間”：在人才流動(dòng)的“航道”上拓寬了入口，讓更多年齡段的優(yōu)秀人才能找到用武之地，推動(dòng)社會(huì)從“年齡焦慮”轉(zhuǎn)向“能力競(jìng)爭(zhēng)”，最終提升整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的配置效率。華圖教育研究院專家李曼卿認(rèn)為，此項(xiàng)政策為高學(xué)歷人才提供更多報(bào)考機(jī)會(huì)，使具備豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)知識(shí)的人才能夠加入公務(wù)員隊(duì)伍，為公務(wù)員隊(duì)伍注入更多元的社會(huì)閱歷與專業(yè)視角。

部分輿論呼吁政策進(jìn)一步完善。《中國(guó)青年報(bào)》指出，進(jìn)一步消除年齡歧視，仍需打通體制內(nèi)晉升通道，在人才培養(yǎng)、發(fā)展體系上做到有能者可入、有才者可升。說(shuō)到底，公眾真正期待的從來(lái)不是“年齡數(shù)字的微調(diào)”，而是“能力本位”的真正落地。期待無(wú)論體制內(nèi)外，每一位職場(chǎng)人都能憑實(shí)力贏得機(jī)會(huì)，在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱。光明網(wǎng)認(rèn)為，根除對(duì)年齡的不合理限制，需要法治層面的發(fā)力，年齡限制究竟如何落實(shí)為有執(zhí)行力的法條，如何精準(zhǔn)區(qū)分“崗位需求”還是“就業(yè)歧視”，顯然仍有較大的討論空間，社會(huì)對(duì)此的意見仍處在統(tǒng)一的過(guò)程中。我們期待，借由考公考編標(biāo)準(zhǔn)的變化，未來(lái)能夠在制度層面進(jìn)一步明確方向，形成更加透明、合理，以能力為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓年齡不再成為橫亙?cè)趧趧?dòng)者與機(jī)會(huì)之間的隱性門檻。

截至10月16日14時(shí)，相關(guān)信息量9000余條，微博話題“#國(guó)考年齡放寬到38歲#”“#應(yīng)屆碩博生國(guó)考年齡放寬到43歲#”“#為何要打破國(guó)考35歲門檻#”閱讀量共計(jì)6000萬(wàn)人次。

（事件詞云圖 來(lái)源：法治網(wǎng)輿情監(jiān)測(cè)系統(tǒng)）

輿情點(diǎn)評(píng)

長(zhǎng)久以來(lái)，“35歲門檻”在我國(guó)公務(wù)員招考及企業(yè)招聘中長(zhǎng)期存在。近年來(lái)就業(yè)壓力增大，諸如“程序員30歲就該收拾收拾準(zhǔn)備辭職了”等調(diào)侃論調(diào)在公眾間廣為流傳。社會(huì)各界關(guān)于“取消國(guó)家公務(wù)員考試35歲年齡限制”的呼聲持續(xù)高漲，今年全國(guó)兩會(huì)期間，就有全國(guó)人大代表建議“明確將禁止就業(yè)年齡歧視寫入勞動(dòng)法和就業(yè)促進(jìn)法”，引發(fā)輿論廣泛支持。

國(guó)考年齡放寬后，輿論普遍認(rèn)為“35歲+”的人才將不再被硬性指標(biāo)擋在門外，迎來(lái)職業(yè)生涯的“第二春”?？梢灶A(yù)見，未來(lái)有關(guān)就業(yè)公平的話題將持續(xù)引發(fā)討論。公眾仍期待未來(lái)能有法律保障、社會(huì)支持、政策支持等更多層面的改革。

輿情分析師 李昀璞