■方治國

習(xí)主席多次強調(diào)，可以探索搞揭榜掛帥，把需要的關(guān)鍵核心技術(shù)項目張出榜來，英雄不論出處，誰有本事誰就揭榜。今年的政府工作報告同樣要求實行重點項目攻關(guān)“揭榜掛帥”，誰能干就讓誰干。這體現(xiàn)了“擇天下英才而用之”的人才視野和“用非常之人建非常之功”的創(chuàng)新舉措，必須落實在科研攻關(guān)的具體實踐中。

“魚無定止，淵深則歸；鳥無定棲，林茂則赴?！笨萍紕?chuàng)新，人才是關(guān)鍵。核心技術(shù)攻關(guān)和重點科研項目在高層次人才引進、青年人才培養(yǎng)中發(fā)揮著“筑巢引鳳”和“孵化器”的作用，既是高層次人才施展才華的舞臺，也是吸引和集聚人才創(chuàng)業(yè)的磁場。在科技創(chuàng)新領(lǐng)域，“低垂的果實”幾乎被采摘殆盡，未來的創(chuàng)新之路注定充滿更多坎坷和挑戰(zhàn)，只有把全社會最有智慧、最有能力的人調(diào)動起來，為實現(xiàn)共同的目標(biāo)凝神聚力，才能摘取“皇冠上的明珠”。

“鷹擊天風(fēng)壯，鵬飛海浪春?！庇⑿鄄徽摮錾?、資歷，只論實力、能力。“揭榜掛帥”機制，采用開放的心態(tài)、開放的方法，讓更多的創(chuàng)新主體發(fā)揮作用，甚至放眼世界遴選一流的人才為我所用，能夠在更大范圍內(nèi)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。不論是科研院所、公司企業(yè)、個人團隊，誰有真本事就讓誰來揭榜，誰能干成事就讓誰來挑大梁。這不僅有利于破除體制障礙，加快科研進度，還能夠高質(zhì)量引進人才、高效率用好人才、高水平留住人才，形成人才競爭的比較優(yōu)勢。

“揭榜掛帥”機制，體現(xiàn)了人才的開放性、創(chuàng)新的聚合性和能力的競爭性，任何人、任何組織，只要擁有最新的理念、最優(yōu)的方案、最佳的技術(shù)，就能在競爭中脫穎而出。比如，在疫情防控阻擊戰(zhàn)中，各級注重調(diào)動科研院所、高校、企業(yè)等方面的積極性，讓廣大科技工作者盡銳出戰(zhàn)，打破各種壁壘，展開協(xié)同攻關(guān)，緊前開展篩選有效藥物、治療方案和疫苗研制等工作，推動超常規(guī)創(chuàng)新，為戰(zhàn)勝疫情提供有力科技支撐。實踐證明，越是創(chuàng)新性強的核心技術(shù)、越是挑戰(zhàn)性大的重點項目，越需要實行“揭榜掛帥”機制，把那些最有能力、最具創(chuàng)新精神的人才集中起來開展科研攻關(guān)。

“看待人才貴乎正，使用人才貴乎當(dāng)，培養(yǎng)人才貴乎周，招聘人才貴乎廣?！薄罢l能干就讓誰干”，既需要明確攻關(guān)任務(wù)，讓創(chuàng)新主體可以精準(zhǔn)發(fā)力、協(xié)同攻關(guān)，也需要搭好創(chuàng)新平臺，用好人才資源，讓那些“揭榜”者能夠大展身手。實行“揭榜掛帥”機制，對部隊來說同樣具有借鑒意義。對于那些制約國防建設(shè)的“卡脖子”技術(shù)，我們在堅持自主創(chuàng)新的同時，可以在一定范圍內(nèi)張榜公布、公開招賢，建立更為靈活的科研項目管理和人才使用機制，不唯身份引進人才、不拘一格用好人才，激勵更多的人才“揭榜掛帥”，建功國防，努力在一些戰(zhàn)略必爭領(lǐng)域形成獨特優(yōu)勢。（作者單位：武警陽江支隊）