■華文生 周林明

“孫漢卿從警勤中隊交流到機動中隊擔任指導員，不知道工作開展得如何？”6月下旬，武警安徽總隊安慶支隊開展季度工作檢查幫帶，重點檢查幫帶有主官調整的單位。

孫漢卿此前任職警勤中隊，中隊連續(xù)兩年獲評“四鐵”先進單位，他在工作中積累了不少抓建經驗。今年4月，機動中隊主官崗位出現空缺，該支隊黨委研究決定調整孫漢卿擔任機動中隊指導員。盡管如此，由于機動中隊的任務特點、兵員數量結構等都不同于警勤中隊，工作組仍擔心孫漢卿在新崗位上打不開局面。

一番現地檢查考評之后，工作組對孫漢卿的擔心漸漸消解，并作出高度評價：戰(zhàn)備演練指揮高效、執(zhí)勤任務編組科學、教育計劃統(tǒng)籌合理、各項工作推進有序。孫漢卿聽后也松了口氣，笑著說：“崗位之變帶來本領恐慌，是支隊制訂的工作指導手冊幫我理清了工作思路?！?/p>

近年來，該支隊緊盯選人用人難以保證專業(yè)對口的問題，區(qū)分專業(yè)崗位制訂工作指導手冊，明確了日周月季工作清單以及每項工作的流程、方法；及時根據新政策新規(guī)定對指導手冊進行更新和修訂；開展“晚間讀書會”學用指導手冊，縮短崗位適應周期，助力官兵拔節(jié)成長、崗位建功。

今年1月，太湖中隊中士王永正根據按級定崗的要求，從班長崗位轉任司務長，剛開始他心里著實有些沒底?！巴黹g讀書會”上，王永正翻開《司務長崗位指導手冊》，一看到目錄就打起了精神——伙食費領報流程、計口下糧的計算方法、后勤庫室設置規(guī)范……他對照指導手冊，檢視當前工作差距，列出工作清單，明確分工，逐一推進。3月，上級檢查該中隊時發(fā)現后勤規(guī)范化建設標準較高，便組織基層主官和司務長前去現地觀摩學習。

“現在，不管是調整、交流還是晉職等原因帶來的崗位變化，官兵們都有信心高效履職，建功崗位?！闭劶爸笇謨詭淼暮锰帲撝ш狀I導介紹，一冊在手，再也不用為“干什么、怎么干”發(fā)愁了。