| 勞動者年休假權益亟待綜合保障 |
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楊玉龍
去年未來得及休完的年休假如何處理？若單位拒絕職工休假，該如何維權？每到年末年初的時候，與年休假有關的話題總是霸占了一定的流量：跨年之際，此類爭議更加頻繁。
對于帶薪年休假，人們并不陌生。2007年，國務院第198次常務會議通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。2008年9月，人社部公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，進一步細化相關規(guī)定?？墒?，即便帶薪年休假年年說，在落實層面，很多人仍然無法享受到真正意義的帶薪年休假。
勞動者應該明晰自己的權益。比如，用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定給予年休假工資報酬的，勞動者可依法向勞動保障部門舉報，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
用人單位也要履行好主體責任。應該尊重與保護勞動者的休假權益，統(tǒng)籌安排，充分開展對話、共同協(xié)商，合理安排年休假。
各級工會組織應該積極推進帶薪年休假的落實。此前就有專家建議，各級工會要推動對帶薪年休假執(zhí)法檢查，推動有關勞動部門把帶薪年休假的問題納入到勞動監(jiān)察的范圍，對各個單位執(zhí)行情況、落實情況定期或者不定期進行監(jiān)督檢查。尤其是，勞動用工監(jiān)察部門要對違規(guī)用人單位加大依法懲治力度。
| （責任編輯：林楠特） | |