譚 敏

應(yīng)屆畢業(yè)生小劉（化名）今年夏季在一招聘平臺(tái)上咨詢了幾個(gè)注明為大廠招聘的就業(yè)崗位，但約定面試時(shí)，大部分招錄者都特意說明——“這是外包崗”。小劉的經(jīng)歷并非個(gè)案。在社交平臺(tái)上，許多求職者也表達(dá)了同樣的困惑——為什么在招聘軟件上找工作時(shí)，有回應(yīng)的基本是外包？

近年來，以互聯(lián)網(wǎng)大廠為首的不少企業(yè)在招聘時(shí)明顯更傾向于開放外包崗位。所謂外包崗，即勞動(dòng)者在大廠工作，勞動(dòng)合同卻與第三方公司簽署。這種模式，從企業(yè)角度看，是符合邏輯的理性選擇。企業(yè)采用勞務(wù)外包，一能降本，二能增加彈性，三能避險(xiǎn)。將非核心的、重復(fù)性的崗位外包，能有效控制不斷攀升的人力成本，并能根據(jù)業(yè)務(wù)波峰波谷靈活調(diào)配人力資源。同時(shí)，也規(guī)避了潛在的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

然而，對(duì)于求職者而言，“外包”二字往往意味著職業(yè)發(fā)展的“二等身份”。同工不同酬、福利待遇打折、職業(yè)晉升通道狹窄、歸屬感缺失，是許多外包員工面臨的現(xiàn)實(shí)困境。這種用工模式的普遍化，在微觀層面，可能影響青年人的職業(yè)起點(diǎn)和生涯質(zhì)量；在宏觀層面，則可能加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的“內(nèi)圈”與“外圈”分割，不利于就業(yè)公平。

這并非危言聳聽。根據(jù)中研普華研究院《2024—2028年靈活用工行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析與未來趨勢(shì)預(yù)測(cè)報(bào)告》，2017—2024年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模由3081億元增長(zhǎng)到17251億元，7年平均增速26.6%?！鹅`活就業(yè)群體生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告（2022）》指出，靈活就業(yè)群體年齡集中分布于21—40歲，已呈現(xiàn)出逐漸青年化、高學(xué)歷化的趨勢(shì)。這表明，靈活用工形式正在從以往邊緣補(bǔ)位的角色，逐漸走向勞動(dòng)力市場(chǎng)的中心舞臺(tái)。

靈活用工市場(chǎng)增長(zhǎng)迅速，是平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的產(chǎn)物。未來，越來越多人將加入靈活就業(yè)的行列。因此，正視靈活就業(yè)的現(xiàn)狀，針對(duì)其新問題、新風(fēng)險(xiǎn)，制定并完善相關(guān)法律法規(guī)是當(dāng)務(wù)之急。

近年來，國(guó)家層面已意識(shí)到這一問題，人社部等八部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》首次明確了“不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形”的第三種用工形態(tài)，并要求平臺(tái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。一些地方在探索靈活用工人員“職業(yè)傷害保障”等方面也取得了積極進(jìn)展。

接下來，還需從三個(gè)方面著力完善。第一，推動(dòng)法律法規(guī)的精準(zhǔn)補(bǔ)位，清除靈活就業(yè)者的保障盲區(qū)。第二，強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。加強(qiáng)對(duì)這部分“隱形員工”的基本關(guān)懷，推動(dòng)行業(yè)建立更公平、透明的外包管理標(biāo)準(zhǔn)。其三，引導(dǎo)求職者樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，做好職業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。只有讓靈活就業(yè)者也能擁有堅(jiān)實(shí)的保障和可預(yù)期的未來，這種用工模式才能真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。