法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 唐榮 李文茜 通訊員 閆愛(ài)萍 王小燕　

求職心切，充分“包裝”的簡(jiǎn)歷看似漂亮，里面的內(nèi)容卻涉嫌造假，用人單位發(fā)現(xiàn)后能否解除勞動(dòng)關(guān)系？近日，廣東省深圳市南山區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)合同糾紛案?！?/p>

2021年11月，李某與A公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并由A公司派遣至B公司工作。雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》明確約定，“乙方（李某）保證向甲方（A公司）提供的身份證明、學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料及披露的信息真實(shí)、完整……如有虛假，視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解簽訂本合同，本合同自始無(wú)效，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金”等內(nèi)容。　

半年后，A公司進(jìn)行人事檔案例行檢查，發(fā)現(xiàn)李某入職時(shí)提交了一項(xiàng)曾在C公司任職的工作經(jīng)歷。經(jīng)查詢，C公司在李某所填寫(xiě)的工作截止時(shí)間的前四個(gè)月已被吊銷營(yíng)業(yè)資格。后A公司全面檢查李某提交的入職信息表、與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系承諾書(shū)等材料，發(fā)現(xiàn)其工作經(jīng)歷信息存在多處造假。A公司認(rèn)為李某的行為違反了雙方勞動(dòng)合同約定，便向李某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，單方解除了與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系?！?/p>

李某認(rèn)為A公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決A公司向李某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。A公司不服該仲裁裁決，向南山法院依法提起訴訟，請(qǐng)求判令無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。　

法院審理認(rèn)為，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則；用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷是用人單位決定是否錄用勞動(dòng)者的重要考量因素，向用人單位如實(shí)告知工作經(jīng)歷系勞動(dòng)者應(yīng)盡的法定義務(wù)。　

本案中，多項(xiàng)證據(jù)顯示，李某應(yīng)聘時(shí)填寫(xiě)的工作經(jīng)歷確有多處與實(shí)際情況不一致，且李某未能對(duì)此作出合理解釋。李某在求職時(shí)提交虛假簡(jiǎn)歷，屬于以欺詐的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的情形，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同?！?/p>

同時(shí)，雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》亦對(duì)勞動(dòng)者提交資料及工作履歷的真實(shí)性進(jìn)行了明確約定，相關(guān)約定未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效。A公司有權(quán)以李某簡(jiǎn)歷造假、違反合同約定為由解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，A公司解除勞動(dòng)合同的行為并不構(gòu)成違法解除，A公司關(guān)于無(wú)需支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金的主張成立，法院予以支持?！?/p>

因此，法院判決A公司無(wú)需向李某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。該判決已生效?！?/p>

法官說(shuō)法　

誠(chéng)實(shí)信用既是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，也是勞動(dòng)合同法的重要原則?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！蔽覈?guó)勞動(dòng)法在充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的同時(shí)，亦依法保護(hù)用人單位的正當(dāng)用工管理權(quán)，用人單位依據(jù)法律規(guī)定或單位相應(yīng)的規(guī)章制度與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于合法解除，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金?！?/p>

法官提醒，簡(jiǎn)歷造假不僅違背職業(yè)道德，也是對(duì)自己職業(yè)生涯的傷害。誠(chéng)信是職場(chǎng)人的基本素質(zhì)，只有夯實(shí)誠(chéng)信基石，才能在職場(chǎng)中行穩(wěn)致遠(yuǎn)。勞動(dòng)者在求職過(guò)程中，務(wù)必秉持誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)填寫(xiě)簡(jiǎn)歷中的各項(xiàng)內(nèi)容，否則，將可能承擔(dān)不利法律后果?！?/p>