一、繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)！

我國勞動法第七十二條、社會保險法第六十條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費，勞動者個人應(yīng)承擔(dān)的部分由用人單位自行申報、代扣代繳，且需足額繳納，非因不可抗力等法定事由不得緩交、減免。社會保險法第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

可見，依法繳納社保是法律強(qiáng)制性規(guī)定。若勞動者與用人單位約定自愿放棄繳納社?；蛏倮U社保的，該約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，為無效約定。違法不繳納的法律責(zé)任依然由用人單位承擔(dān)。

對于社保繳納基數(shù)法律也有明確規(guī)定。依據(jù)社會保險法第十二條、第三十五條、第五十六條、《失業(yè)保險條例》第六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險、工傷保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費。而生育津貼則依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》第二條的規(guī)定，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。用人單位需依照上述法律規(guī)定足額繳納社會保險，若工資金額低于各地社保最低繳費標(biāo)準(zhǔn)，需按照最低繳費標(biāo)準(zhǔn)繳納。

二、社保所涉及的法律風(fēng)險

1.未辦理社會保險登記的行政處罰

用人單位需辦理社會保險登記，若不辦理社會保險登記且逾期不改正的，用人單位、責(zé)任人將被處以罰款。依據(jù)社會保險法第八十四條規(guī)定“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款”。

2.未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社保數(shù)額的法律風(fēng)險

用人單位應(yīng)按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社保數(shù)額。社會保險法第六十二條、《社會保險費征繳暫行條例》第十條第二款規(guī)定，用人單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳數(shù)額。繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納社會保險費后，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

3.未按時足額繳納社保的法律風(fēng)險

據(jù)上文所述，用人單位依法繳納社保是法律強(qiáng)制性義務(wù)。社會保險法第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其期限繳納或者補(bǔ)足。若仍未繳納或補(bǔ)足，則可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶，并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費。

另外，未按時足額繳納社保的用人單位還應(yīng)交滯納金。由于新法律的發(fā)布，對于不同時期欠繳社保的滯納金的計算方式有所不同。自2011年7月1日起，用人單位欠繳社保應(yīng)依據(jù)社會保險法第八十六條的規(guī)定，自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。對于2011年7月1日前欠繳的社保，則應(yīng)依據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第十三條，在勞動保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期補(bǔ)繳后逾期仍不繳納的，才從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。用人單位不得要求勞動者承擔(dān)滯納金。

4.未繳納社保將面臨的勞動用工風(fēng)險

根據(jù)勞動合同法第三十八條、第四十六條、勞動合同法實施條例第十八條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。就深圳而言，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十五條規(guī)定“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

而對于“未依法為勞動者繳納社會保險費”的范圍，在司法實踐中各地區(qū)有不同的解讀?！渡钲谑兄屑壢嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》的說明第二十五條則明確規(guī)定，“未依法繳納社會保險費”既包括用人單位根本沒有按法定險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，也包括用人單位沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)或法定期限為勞動者繳納社會保險費。因此這兩種情況下勞動者均可解除勞動合同并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

作者：陳學(xué)宏、陳小瑞、蔣歆迪