本報訊 記者朱寧寧　近日，由中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院主辦、中國政法大學(xué)社會法與社會政策研究中心承辦的新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障立法動態(tài)研討會暨新就業(yè)形態(tài)法治研究聯(lián)盟系列活動在京舉辦。

中國政法大學(xué)社會法與社會政策研究中心主任、民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會法研究所所長婁宇在研討會上指出，經(jīng)過10余年的發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障立法時機(jī)已基本成熟。

中國社會法研究會副會長、清華大學(xué)法學(xué)院教授鄭尚元指出，新就業(yè)形態(tài)相關(guān)立法需要學(xué)界持續(xù)關(guān)注與研究，為新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益提供體系化、制度化保障。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員、社會法研究室副主任王天玉指出，之所以說新就業(yè)形態(tài)立法時機(jī)已基本成熟，其判斷依據(jù)來自多方面。首先，自人力資源社會保障部等八部門于2021年7月發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》以來，勞動政策已經(jīng)確立了“勞動關(guān)系—不完全符合確立勞動關(guān)系的情形—民事關(guān)系”的三分法框架，其中，不完全符合確立勞動關(guān)系的情形目前仍處于制度空白，應(yīng)是立法予以著力解決的關(guān)鍵問題。其次，目前各地方積極落實“勞動三分法”治理模式，經(jīng)過幾年的經(jīng)驗積累已形成了基本共識。

與會人員認(rèn)為，新就業(yè)形態(tài)地方立法的有益探索具有重要意義。解決好新業(yè)態(tài)勞動者的急難愁盼，需要剛性的制度來保障落地和閉環(huán)。我國擁有其他國家都不具備的平臺用工規(guī)模與成熟經(jīng)驗，應(yīng)通過立法提供系統(tǒng)性的治理思路，為新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障貢獻(xiàn)中國方案。